00:00:00: Music.

00:00:15: Herzlich willkommen zum Podcast sei ein Mentor der Podcast für Ausbilderinnen und aus.

00:00:19: Mein Name ist Frank Eilers und ich wünsche dir bevor es losgeht erstmal ein frohes neues Jahr 20-23 ich hoffe du hast.

00:00:27: Freien Tage ein bisschen genießen können entspannt im Kreise deiner Lieben verbringen können heute zu Gast.

00:00:34: Ist Katrin Neuhäuser sie ist Beraterin Personalentwicklung an der Sparkassenakademie Baden-Württemberg in Stuttgart sie hat mit allen Sparkassen in Baden-Württemberg

00:00:44: zu tun und deshalb einen richtig guten Einblick in die verschiedenen Regionen und den vielfältigen Herausforderungen was sind die Bedürfnisse der Azubi es wie wird man diesen Herausforderungen vor Ort

00:00:56: aber auch landesweit.

00:00:58: Gerecht wie kann das Akademie Modell hier helfen und vielleicht sogar eine Art Azubi feeling oder Identität aktiv mitgestalten.

00:01:09: Bevor es losgeht eine kleine Randnotiz ich war schon mal in der Akademie in Stuttgart vor Ort.

00:01:15: Am 10.03 2020 ich durfte damals einen Vortrag auf der Fachtagung Ausbildung halten.

00:01:23: Und es war für mich tatsächlich die letzte Veranstaltung vor dem ersten Lockdown es war

00:01:29: kann mich noch sehr gut daran erinnern eine komische Situation es gab schon Desinfektionsspray irgendwie an jeder Ecke man hat sich aber auch nicht mehr die Hand gegeben Massen gab es so meine Erinnerung heute keine.

00:01:42: Und wir wussten alle nicht so genau was ist das jetzt was passiert da demnächst

00:01:48: fakt ist die Veranstaltung hat es richtig viel Spaß gemacht wahrscheinlich wussten alle unterbewusst mal gucken wie lange sowas hier noch geht lasst es uns genießen und deshalb ist mir dieser Ort und dieses Event so sehr in Erinnerung geblieben also ich kann mich

00:02:02: an sehr viele Details erinnern das war die Randnotiz und jetzt geht's los mit Katrin Häuser viel Spaß.

00:02:10: Music.

00:02:27: War schon mal bei euch vor Ort für alle die noch nicht vor Ort waren ich muss die Frage stellen und wahrscheinlich werde ich gleich auch noch ganz viel lernen obwohl ich schon mal dort war.

00:02:37: Was ist die Sparkassenakademie

00:02:40: also die IRA Sparkassenakademie wie beschreibt man das am besten also wir sind in Bildungszentrum der Sparkassen-Finanzgruppe in Baden-Württemberg der sitzen wirklich sehr zentral in Stuttgart am Sack fußläufig wirklich 10 Minuten vom Hauptbahnhof dass man das so ein bisschen örtlich auch eingrenzen kann und wir sind Ansprechpartner für 50 baden

00:03:01: Bergische Sparkassen sowie auch für Verbundunternehmen was zählt dann konkret zur Verbundunternehmen also da gehören z.b. Landesbank Baden-Württemberg mit dazu die Landesbausparkasse Südwest und die Sparkassenversicherung das sind sozusagen unsere Kunden und ja wir

00:03:19: wir haben ja wir sitzen quasi hier dort ich weiß ganz ob du mich schon nach dem Ziel gefragt hast der Akademie

00:03:26: ja genau als ich habe das sogar noch in Erinnerung wann ist am Hauptbahnhof ausgestiegen dann

00:03:33: der Landesbank vorbei und dann kommt man auf die Akademie zu quasi also finde ich sehr zentral gelegen ja auch weil ihr zentral

00:03:41: er hat sich die Leute dann auch ansprechen wollte sollen es schnell haben wenn sie vor Ort sind.

00:03:47: Wenn man jetzt das Ziel der Akademie formulieren müsste also.

00:03:52: Euch gibt's ja aber warum so viel ist tatsächlich

00:03:58: moderner und verlässlicher Partner zu sein für unsere Sparkassen rund um die Themen Personal und Organisationsentwicklung weil unsere Mitarbeitende ja tatsächlich auch immer verlaufen und Veränderungen stehen am Finanzmarkt man bekommt es ja immer mit jetzt Digitalisierung Nachhaltigkeit regulatorik ist ein großes Thema und

00:04:18: dafür müssen einfach unsere Mitarbeitende

00:04:20: bestmöglich bewegt sein und das ist unser Auftrag hier als Sparkassenakademie dass wir einfach ja die Menschen weiterentwickeln Ihnen diese ja Informationen ja die aktuellen Themen auch an die Hand zu geben dass sie für ihr tägliches doing da gewappnet sind.

00:04:38: Also das heißt die Alternative zu einer Akademie die alle miteinbezieht wäre ja.

00:04:46: Jeder Partner jede.

00:04:48: Sparkasse macht das für sich selbst das wäre ja dann die Alternative dazu oder genauer die Sparkassen als sind ja sage ich jetzt mal eigenständige Organisationen die haben natürlich auch ihre eigene Personalabteilung ja eigene Personalentwicklung bei sich angesiedelt

00:05:06: da am

00:05:07: läuft auch tatsächlich sehr viel bei den Sparkassen direkt vor Ort wenn sie jetzt aber sagen ja ich möchte einfach auch noch mal andere Blickwinkel auf die Themen oder ich kann vielleicht auch bei mir selbst nicht in der Form ab.

00:05:18: Aber dann sind wir als Partner an der Seite von den Sparkassen

00:05:23: okay also kein entweder oder sondern ein sowohl als auch die Akademie als zusätzliches Angebot gleichzeitig wahrscheinlich auch mit Themen die

00:05:32: manchmal über das hinausgehen was eine einzelne Organisation könnte manchmal war vielleicht auch Vorreiterrolle einnehmen da also wir haben neue Themen

00:05:41: die sind vielleicht jetzt aus einem Bereich ist angefragt worden aber vielleicht Liebe Sparkassen Liebe Sparkassenversicherung vielleicht ist also auch für euch interessant wir bieten das jetzt mal an

00:05:51: das macht ja schon Sinn dass es so eine zentrale Stelle gibt

00:05:54: ja genau also wir haben ganz unterschiedlichen ganz unterschiedliche Formate auch also wir haben ganz klassisches Seminare wie man scannt wir haben am Studiengänge wären Qualifizierungsmaßnahmen aber auch Fachtagung und wo genau der Aspekt dann zum Tragen kommt den du jetzt gerade genannt hast auch auch mal den Blick über den Tellerrand zu wagen am also welche Trends gibt es gerade die Jahrmarkt 1 bewegen am einfach und anderen Blickwinkel auf die Dinge zu bekommen und auch ja einfach

00:06:23: vielleicht auch Sparkassen oder andere Organisation zu uns einzuladen wie machen es die dann kann ich da vielleicht etwas für mich rausziehen aber wo ich auch für mich einsetzen kann und da.

00:06:33: Sind ja ganz ganz unterschiedlichen Themenschwerpunkten unterwegs was mich interessiert hat gerade auch weil du sagtest die verschiedene.

00:06:42: Herausforderung Anforderungen Digitalisierung Nachhaltigkeit regulatorik nimmt viel Raum ein gibt es so eine Art Philosophie.

00:06:50: Eine Akademie Philosophie

00:06:53: ja natürlich es gibt natürlich was was uns da antreibt also wir ich habe vorhin auch so ein Stück weit hier schon ausgeführt wir wollen wirklich am ein führender und auch moderner Partner sein am in der Personal und Organisationsentwicklung für unsere Sparkassen wir wollen auch Menschen hier in der Akademie zusammenbringen

00:07:13: dass sie sich

00:07:14: untereinander austauschen können also dieser Gedanke auch des Netzwerkens am unsere Stärke dazu nutzen gegenseitig auszutauschen was hat er eine schon gemacht was wir vielleicht noch nicht gemacht haben und das sind wir einfach Treffpunkt ja wir mitbringen da die Menschen zusammen aus ganz unterschiedlichen Regionen aus ganz unterschiedlichen Funktionen innen Sparkassen und wir sind einfach davon überzeugt dass wir daraus wirklich Erfolg generieren können aber wir können daraus einfach auch

00:07:42: Ideen zusammen entwickeln und daraus können wir dann wiederum als Sparkasse auch

00:07:47: bedarfsgerechte und passende innovative Lösungen auch entwickeln und ich denke das zeichnet uns da wirklich als Akademie aus und finde ich auch nicht weit einzigartig in so einer Organisation das sowas auch verankert ist.

00:08:01: Also ist es gibt ja eines meiner Lieblingszitate die ich wahrscheinlich diesen Parkkarte auch schon 18 Mal erzählt habe also sorry for that aber wenn Siemens wüsste was Siemens weiß das hat man ein Bekannter CEO von Siemens gesagt der Herr von Pierer.

00:08:16: Am das trifft ja auch hier Zone also wenn er der

00:08:19: ganze baden-württembergische Bereich wüsste was man so alles weiß oder ist eine Sparkasse aus Freiburg dabei die hat eine tolle Idee diese Idee würde vielleicht einer Sparkasse in Stuttgart helfen aber wenn man nicht miteinander redet und nicht weiß dass die anderen das Wissen oder diese Idee haben

00:08:34: dann ja, genau da an den.

00:08:37: Dass man halt nicht weiß und wie schön wäre es denn wenn man wüsste was die anderen wissen eher von daher finde ich dieses Zitat so genial weil es immer und überall zutreffend ist

00:08:47: große Frage ist wie verletzen wir die Menschen so

00:08:50: das ist diesen Austausch gibt dass es da Entwicklung gibt dass es Inspiration gibt und ich glaube ja von sascha habt ihr dann in der Philosophie glaube ich ganz gut verankert ein Thema er von euch ist ja.

00:09:02: Ausbildung Stadt auch eingerissen Schwerpunkt 1 in der Akademie Ausbildung findet ja auch hier die Zentralstaat in den einzelnen Sparkassen.

00:09:12: Aber warum ist das so ein gewichtiges Thema bei euch in der Akademie ja ich glaube wir müssen uns der Frage etwas

00:09:19: andersrum annähern glaube ich dann wird es ganze auch noch mal etwas klarer am so ein Stück

00:09:24: über diese Rolle herausstellen am was Ausbildung grundsätzlich für uns bedeutet als Sparkassen aber wie Du ja gerade schon gesagt hast die Ausbildung als solches findet ja die Zentrale in den Sparkassen statt das heißt wie alt Sparkassenakademie Bad.

00:09:37: Wittenberg bilden jetzt selber keine aus

00:09:39: zu bildende aus aber wir setzen das sächlich ihnen Sparkassen verstärkt auf die eigene Ausbildung

00:09:47: Zusicherung eben unserer qualifizierten ja unsere qualifizierten Mitarbeiter Nachwuchses

00:09:53: und um das Ganze vielleicht auch mal in Zahlen zu fassen in Baden-Württemberg wurden im Ausbildungsjahr 20 20 20 21 insgesamt 885 Auszubildende und Trainees neu eingestellt ich finde das ist schon eine beachtliche Zahl und wenn man das auch mal auf Deutschland hat sächlich anschaut sind wir auch ja der größte Ausbildungsbetrieb im deutschen Kreditgewerbe also insgesamt 54

00:10:17: Prozent der Bankkaufleute werden von Sparkassen ausgebildet

00:10:23: genau wenn man das auf Kreditgewerbe bezieht und ich finde das macht dann schon wirklich eine Wumme aus und dadurch findet auch das ist quasi so ein Stück weit auch diese Frage beantwortet warum wir ein Schwerpunkt an der Akademie setzen wir eben

00:10:37: ja unsere Sparkassen in dieser Ausbildung auf der allen Dingen in dieser Breite am auch hier unterstützen wollen

00:10:44: mit einem Angebot wie einfach auch die Ausbildungsarbeit leichter gestaltet werden kann.

00:10:49: Okay ja also es ist Teil der Identität was wir wirklich über ist eine Menge also.

00:10:57: Kann auch einfach so stehen lassen wer weiß jeder und jede Bescheid und du hast gerade gesagt in der Breite ich kann mir nicht vorstellen dass eine Ausbildung ohne Werten zu wollen.

00:11:07: In einer Stadt a.

00:11:09: Völlig anders aussieht als in einer Stadt B und wir reden hier nur von Baden-Württemberg wir reden noch nicht von Flensburg und Freiburg.

00:11:19: Das ist doch auch für euch jetzt Akademie auf deine Seite sichtbar auf der anderen Seite wahrscheinlich auch gar nicht so einfach zu händeln oder

00:11:28: ja also das ist definitiv eine Herausforderung weil wie du sagst natürlich sind die regionalen Gegebenheiten immer total unterschiedlich also

00:11:36: wird es Aussagen die kleinere Sparkasse jetzt auch nur eine Hypothese aber hat vielleicht auch vielleicht ein bisschen ländlicher gelegen ist

00:11:43: gar nicht manchmal so die große Herausforderung die passenden Menschen zu finden weil da vielleicht auch manche rekrutierungsinstrumente anders noch mal funktionieren gerade dieses Thema ich komme über ja familiär am zudem

00:11:56: am Arbeitgeber Sparkasse werde darauf aufmerksam

00:11:59: wenn du dich tatsächlich in diesen Ballungszentren bewegst also jetzt schau mal Stuttgart und die Umgebung an mit den großen Sparkassen drumrum das sind schon Herausforderung und die müssen wir auf dem Schirm haben dass wir sagen ja für jedes Sparkassen finde wir irgendwie auch eine maßgeschneiderte Lösung anpassen das Angebot aber das Außen Stück weit die Stärke von uns als Akademie zu sagen ja wir haben so einen Quentin bunten Blumenstrauß den wir anbieten und jede Sparkasse kann das für sich rausziehen was sie tatsächlich auch braucht sie ihre Ausbildungsarbeit.

00:12:30: Was sind so die Klassiker sowas fragt so eine

00:12:33: Sparkasse egal ob Stuttgart oder Freiburg oder aus dem männlichen Bereich was fragt man da so an wenn man über das Thema Ausbildung nachdenkt.

00:12:41: Er wird Atelier sie mir erstmal ganz klassisch unterwegs wenn man so anders hier der Ausbildung denkt ja ich möchte meine Abschlussprüfungen gut bestehen

00:12:50: sowohl die schriftlichen Prüfungen die die Azubis absolvieren als auch die mündlichen Prüfungen die am Ende anstehen das heißt du dieses klassische Thema der Prüfungsvorbereitung Amt bei uns im Schwerpunkt angefragt ob da noch mal Gesamtüberblick über die Themen zu bekommen noch mal vertiefen den Übungsaufgaben einzusteigen oder auch in mjam simulierten Verkaufsgesprächen Beratungsgesprächen das Trainieren wir Richtung mündliche Prüfung

00:13:17: und das sage ich mal dem schon ein sehr sehr großen Rahmen ein was wäre tatsächlich auch so nach und nach jetzt auch am

00:13:23: spüren ist dieses Thema am Vertriebstraining immer mehr also am früher haben auch viele Sparkassen das weiß ich persönlich ab

00:13:32: gedeckter jetzt kommt auch immer mehr dieser

00:13:34: externer Blick also dass sie auch zu uns in die Akademie kommen dürfen für andere Themen auch dieses Thema sozial und Methodenkompetenz nimmt er immer ein größerer Rahmen tatsächlich ein

00:13:46: und ich glaube das gibt.

00:13:47: Der sind vielschichtige Gründe warum das vielleicht so ist zu sagen ja man zahlt ja auch sehr auf Arbeitgeberattraktivität also sagen wir Azubis sie nicht nur in ihrer Sparkasse sondern am sie sehen auch noch sage ich mal andere Rahmenbedingungen eine andere Örtlichkeit und

00:14:04: bring auch andere Menschen einfach zusammen ich glaube das ist auch ein ganz großer Pluspunkt der hier mit rein spielt ja ja kann ich mir auch vorstellen also es ist.

00:14:12: Schon etwas wenn man die Leute mal für eine Schulung oder ein Training oder was auch immer dann nach Stuttgart sendet und sage okay komm bitte mit richtig viel Input wieder zurück na und schau dir auch die Stadt an dann habe einfach eine gute Zeit da

00:14:26: ich glaube das.

00:14:29: Dann auch lernen ganz anders Spaß machen kann ja so klar kann das ganze auch online machen irgendwie ne dann komm hier eine Stunde am Tag und so aber das andere ist dann auch gleichzeitig ein Erlebnis ne und vielleicht war ja schon bei euch

00:14:41: das ist jetzt auch nicht unmodern also das macht schon Spaß da auch um zu laufen und auch dort etwas zu erkunden und vor zu seiner deswegen glaube ich.

00:14:50: Er hat das so zum Thema Arbeitgeberattraktivität definitiv ja keine Auswirkung also da da bin ich bei Dir und

00:14:58: da sind ja ich schon auch bei dem Thema was ich auch interessant finde also.

00:15:02: Ja bietet ja nicht nur diese Schulung und Trainings und so weiter an seinen ihr bekommt ja indem alle teilnehmen.

00:15:09: Gleichzeitig auch eine Sicht auf die Azubis heute also.

00:15:13: Tierverbiss gesprochen wie ich jetzt sagen ist eine regionale Meter Sicht ne also ist wahrscheinlich überregional Halterner weil natürlich ihr bekommt ja auch was mit schon raus anderen Bundesländern aber.

00:15:25: So ganz pragmatisch vor Ort in Baden-Württemberg die Leute kommen zu euch hin und gleichzeitig lernen sie ja nichts

00:15:31: nur sondern sie geben auch was zurück nämlich indem sie das was sie sind das was sie vorstellen natürlich auch an euch weitergeben.

00:15:40: Hat sich was verändert da im Laufe der Zeit oder wie würdest du.

00:15:45: Gerade das einschätzen was erwarten Azubis heute was sind so die Bedürfnisse von von jungen Menschen

00:15:52: ja das ist eine spannende Frage ich glaube die kann man auch mit einer Antwort gar nicht so wirklich gleich beantworten die man über alle quasi so drüberstülpen kann ich glaube schon

00:16:03: dass die Generationen die jetzt kommen die unsere Azubis in Sonne an

00:16:08: ein anderen Blickwinkel haben auf unsere Arbeitswelt und ja das bekommt man wie du sagst auch immer wieder in den Gesprächen mit wobei ich da immer so bisschen im Zwiespalt bin ob sie tatsächlich wo andere Erwartungen haben wie die Jahrgänge die davor waren also das ist glaube ich auch immer so ein.

00:16:25: Propagiert es Bild.de man was macht vielleicht auch liest in unterschiedlichen Artikeln die Generation Z möchte dass und das nicht und möchte nichts mehr leisten nee ich glaube das muss man da manchmal auch sehr differenziert betrachten was ich immer so mit

00:16:39: bekomme und es gleich sich aber tatsächlich auch in verschiedene Studien manchmal auch ab also sie sind

00:16:44: wirklich da drauf gepoolt dass sie oder was Sie sich wünschen ich wirklich diese sinnstiftende Tätigkeit das kann ich glaube ich wirklich so unterstreichen dass die jungen Nachwuchskräfte einfach ja sich mit den Zielen die

00:16:56: die Sparkasse die in Unternehmen hat und auch das Wirken des Arbeitgebers Datum mit identifizieren möchten und ich

00:17:03: wie gesagt ich glaube dass seine die Generation aus aber ich glaube Generation Andi auch schon da waren ja also ich möchte was Gutes tun mit dem was ich auch tagtäglich tue

00:17:13: Armband dieses Thema Spaß an der Arbeit hör ich auch ganz oft also soll einfach Spaß machen was ich tagtäglich mache ich möchte gerne morgens aufstehen und mich da nicht aus dem Bett heraus deshalb sehe ich vollkommen genauso das weiß ich gar noch das so ein Generation Thema ist aber was natürlich auch sag ich mal einen großen Stellenwert einnehmen und

00:17:35: da würde ich tatsächlich sagen.

00:17:38: Blick einfach mehr Gewicht mittlerweile drauf ich dieses Thema genügend Zeit auch neben der Arbeit zu haben also jetzt ich möchte net nur morgens aufstehen ganz Tag arbeiten dann gehe ich eigentlich nur nach Hause und

00:17:50: nimm noch was zu mir und gehe schlafen und geht dann wieder in die Arbeit sondern tatsächlich auch ich möchte meinen Beruf und mein Privatleben auch ein Stück.

00:17:59: Miteinander vereinbaren also man nicht jetzt ja von dem Work-Life-Balance so Richtung work-life-blending gegangen am ich glaube das nehme auch immer mehr in größeren Stellenwert ein wie kriege ich es einfach auch miteinander vereinbart.

00:18:13: Dann was ich noch für die große Erwartung ist natürlich auch am an meinen Arbeitgeber

00:18:18: wie sehen danach meine Entwicklungschancen aus die ich nach einer Ausbildung habe also wenn ich mich dann auch für eine Ausbildung entschieden habe wie kann es weitergehen welche Möglichkeiten habe ich in meiner Organisation

00:18:29: also das ist auch ein sehr sehr großer.

00:18:32: Welche ja Möglichkeiten wären wir darauf gezeigt wie wird kommuniziert und das sehe ich natürlich auch eine große Herausforderung tatsächlich dass wir das gut hinbekommen dass die Menschen die wir ausbilden dass die dann auch tatsächlich bei uns bleiben.

00:18:47: Ja ja also interessant Navi.

00:18:50: Einer Generation dann immer als anders auch gilt vielleicht ist es auch die Generation die gleichen Bedürfnisse hat wie die davor.

00:18:58: Nur sagen sie ist dass das auch das ist vielleicht anders wenn wir mal vielleicht ist so schon wieder anders geprägt ist.

00:19:04: Oder anders geprägt wurde und das meins sagt habe ich poste da alles öffentlich dann kann ich einfach sagen was ich

00:19:09: ich mir wünsche dass du zufällig glaube ich das ja ich glaube dieser Ansatz ist da der völlig richtige ich glaube sie kommunizieren es wirklich hier ausgeprägter wie das vielleicht andere Generationen davor gemacht haben

00:19:22: was ich aber eigentlich eine schöne Entwicklung finde weil lieber kommuniziere ich es und ich habe die Möglichkeit darauf einzugehen dass ich gar nicht weiß was ihn da bewegt

00:19:30: ja weil das ist ja auch der. Na ich meine wenn man nicht weiß was die anderen wollen sie soll man dann sich anpassen oder darauf reagieren oder diesen Anforderungen gerecht werden und ich meine das ist ja.

00:19:41: Am auch irgendwie eine unternehmerische Tätigkeit nur den Anforderungen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

00:19:49: Und ansonsten rennen alle weg und ich kann nicht unternehmerisch tätig sein also was ist jetzt überspitzt gesprochen wie das heißen jemand der das nicht auf dem Schirm hat.

00:19:59: Der wird halt seine unternehmerischen Tätigkeit nicht richtig nachgekommen sein na also das ist einfach so es ist ein riesiger Faktor gerade wenn wir uns den demografischen Wandel erzieht HPP anschauen.

00:20:08: Es wird immer wichtiger werden dass er klar direkt die Frage hat dich ne also wie wollt ihr denn bei diesen Anforderungen recht werden weil ich kann auch hier vorstellen.

00:20:17: Das ist Organisation innerhalb eures Verbundes gibt die

00:20:23: das auf dem Schirm haben andere vielleicht nicht so und ihr bietet da ja wahrscheinlich auch was an ne also was macht ihr da

00:20:33: sag mal oder muss man auch wirklich jetzt zwei Dinge da differenzieren ich habe sie vorhin gesagt wir haben so ganz klassisch am Angebote wo wir einfach Sparkassen begleiten und das ist so unser klassisches Seminarangebot für die Ausbildungsarbeit aber wenn man jetzt beinahe Speck

00:20:47: anschaut

00:20:48: wie wollen wir den Anforderungen gerecht werden gibt es noch einen anderen Aspekt am wir als Sparkassenakademie arbeiten auch eng zusammen mit unserem deutschen Sparkassen und giroverband es ist so seid immer nur übergeordnet deutschlandweit amo Einzelprojekte auch immer gesteuert werden und da hat man sich im Rahmen der Ausbildungsordnung 20/20 also da als Hintergrund der Bank Beruf ist 20/20 neu geordnet worden von Ausbildungsinhalten

00:21:14: und in diesem Zug hat man sich eben genau über solche Anforderungen unterhalten am also was ja muss man einfach beachten auch in seiner Ausbildungsarbeit und daraus sind unterschiedliche ich mal.

00:21:28: Ja Lösungen entwickelt worden am wo wir jetzt als Sparkassenakademie die Informationen weiter transportieren

00:21:35: Andy Ausbildungsleiterin und Leitung vor Ort also was wurde daraus gearbeitet

00:21:40: und am dabei z.b. wenn ich eins exemplarisch rauspicken darf wurde z.b. das tue am erwartungsmanagement entwickelt das heißt ja einfach

00:21:52: eine Hilfestellung wie kann ich mit dem Auszubildenden über Erwartungen sprechen

00:21:56: aber weil ich glaube auch er hat es ja gerade vorhin was sind die Anforderung der jungen Menschen da habe ich jetzt einfach mal welche raus gepickt aber ich glaube auch diese Erwartungen verändern sich über die Ausbildungszeit hinweg also wenn ich mich auch persönlich weiterentwickeln habe ich vielleicht das irgendwann auch ein Stück weit andere Erwartungen deshalb ist es wichtig wirklich systematisch mit dem Auszubildenden hier in den Austausch zu kommen

00:22:20: und wirklich eine bewusste Kommunikation zu schaffen welche Erwartungen hatten mein Auszubildender meine Auszubildende und welche Erwartungen habe ich dann auch als Organisationen und ja solche Tools geben mir quasi dann auch

00:22:33: Den Ausbildungsleiterin und leite an die Hand

00:22:36: das sowas auch genutzt werden kann dass ich dass wir eben nicht immer selber überlegen muss ja wie kann ich denn sowas auch etwa Bieren in meiner Ausbildungsarbeit sondern dass wir Ihne da auch Hilfestellungen an die Hand geben können wie sowas dann auch systematisch wirklich angehen kann.

00:22:51: Ja erst finde ich gut weil manchmal ist es ja auch so dass man Erwartungen hat egal welche Seite und.

00:22:58: Wenn man einen Pool hat kriegt man da auch aktiv an darüber nachzudenken also der reflektionsprozess wird direkt angestoßen und ich glaube egal ob es jetzt.

00:23:07: Ein Ausbildungsleiter ein Ausbildungsleiterin ist oder ein Azubi.

00:23:13: Wir fangen an zu reflektieren gefangen an dann auch wirklich klug zu kommunizieren und nicht irgendwie aus dem Affekt heraus.

00:23:21: Man bekommt halt diese Klarheit na deshalb ja okay also das ist ein eine Möglichkeit damit umzugehen und das macht Sinn ich habe mir noch eine Frage.

00:23:32: Aufgeschrieben die ja vielleicht bei euch in der Akademie.

00:23:40: Manchmal sichtbar wird weil ihr so eine große Vielfalt auch habt wenn ich.

00:23:47: Mir Studenten an schau dann gibt es den Satz ich bin Student und dann ja hat man so eine Art.

00:23:55: Feeling mitbekommen also ich habe dann gleich so ok WG viel Pizza Donnerstagabend ist die Party oder das hat er so als Beispiel das hat man so im Kopf.

00:24:06: Gibt es bei euch.

00:24:10: Übergreifend in der Organisation so eine Art Azubi Schilling gibt es sowas weil ich meinen er stellt so viele Azubis

00:24:18: gibt es da dieses ich bin Azubi und das verbindet man damit

00:24:22: also ab wenn wir das jetzt tatsächlich auf die Akademie bezieht er versuchen wird tatsächlich das in einem Format rüberzubringen wir haben das nennt sich Azubi Sommerakademie das ist ein anderthalbjähriges Format

00:24:37: die Auszubildenden die Möglichkeit haben ja hier einfach einen Tag zu verbringen da kommen eben die Auszubildenden von ganz Baden-Württemberg zusammen also wenn Sie aktiv von unseren Sparkassen auch zu uns nach Stuttgart geschickt

00:24:50: werden und ich finde es schon dass das sowas wie ein

00:24:53: Ausbildungs oder Azubi feeling entsteht weil sie können sich einfach austauschen hey was macht ihr das sowas

00:25:00: was was besonderes in der Ausbildung wir machen ganz viele verschiedene Workshops mit den Azubis in den anderthalb Tagen am um auch

00:25:08: unsere Land oder miteinander zu arbeiten und da finde ich schon dass so Ungewissen gewiss auf Klo da quasi in steht und ich finde schon also

00:25:18: ich weiß jetzt nicht wie dein Gefühl war halt sicher bei uns in Stuttgart war zavial Sparkasse wir werden manchmal so bisschen bezeichnet ja wir sind die Sparkassen Familie vielleicht belächelt das auch der ein oder andere manchmal aber ich finde es manchmal schon sehr.

00:25:32: Passender Begriff weil einfach unterschiedliche Menschen zusammenkommen mit unterschiedlichen Funktionen auch Auszubildene ja ganz unterschiedlich am darauf von den Persönlichkeiten sind und man

00:25:44: hat das schon so ein gewisses Zugehörigkeitsgefühl und es ist das was irgendwie auch unsere Gruppe.

00:25:50: Aus meinem Blickwinkel auch ausmacht also wir entwickeln gemeinsam Dinge wir kommen zusammen und das finde ich schon dass so ein

00:25:58: Feeling tatsächlich entsteht müssen wir jetzt wahrscheinlich auch mal selber einen Auszubildenden fragen der das vielleicht hoffentlich bestätigen kann ja weil also er ist.

00:26:09: Hatte ganz kurz vorstellen ich habe ich es schwieriger wenn meine Kleine Organisation ist und man hat irgendwie 23 Azubis und hat sein so wir unterschiedliche Berufe vielleicht noch und dann.

00:26:19: Dann feeling zu kreieren das ist auch was ist ein Team irgendwie und das ist auch im Feeling aber

00:26:26: so ein richtiges Feeling also ich glaube als es jetzt schwer zu kommunizieren immer Du Podcast also aber.

00:26:32: Ich glaube da lohnt es sich drüber nachzudenken und wenn ich nur ein Auge drauf zu schielen.

00:26:39: Weil das natürlich ganz viel bewirkt war sie erstmal für die Ausbildung aber auch danach na sie wollte ja nicht nur ausbilden.

00:26:47: Weil ihr sagt wir wollen über 50% bleiben aber das ist unsere Ziel unser Ziel und ok P&ID haben wir vor 25 Jahren entwickeln wir wollen immer mehr als die Hälfte der macht das ja weil ihr auch

00:26:58: die Menschen wo es leben schicken wollen im besten Fall der auch bei euch vor Ort weiter in Lohn und Brot habt und das.

00:27:07: Dieses Feeling da rauszukitzeln kitzeln.

00:27:11: Das finde ich interessant und dass ihr da so ein Angebot habt also definitiv das führt dazu dass man sich noch mehr damit committed und auch Lied.

00:27:21: Was ist noch so ein Menschen gibt die vielleicht 50 kmh links oder rechts von einem ähnlichen Lebensweg eingeschlagen haben da von daher

00:27:29: ja vielleicht kann ich das auch noch mal ergänzen also es endet ja quasi nicht nur in der Ausbildung sondern wir versuchen auch da ja ein Stück weit auch die

00:27:38: Brücke zu schlagen zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung weil ich finde es nimmt auch immer ein ganz oder ein wichtiger Aspekt

00:27:44: ein ja wie kann der hat uns vorhin davon wie kann dann auch eine Karriere bei mir aussehen oder wie kann ich mich dann weiterentwickeln so nach der Ausbildung welche Perspektive habe ich und es gibt für mich dann auch noch mal so ein Zugehörigkeitsgefühl und auch so eine Wertigkeit

00:27:59: ich kann das aus

00:28:00: ja eigenen Erfahrung auch berichten also zum Vorgespräch hatten wir es ja mal da drüber ja wie komme ich denn aus zur Sparkassenakademie und ich habe selbst eine Ausbildung absolviert am in der Sparkassenorganisation

00:28:14: dann da schon unsere ja Finanzgruppe kennenlernen dürfen hat dann die Akademie aus Teilnehmer sich kennenlernen dürfen also ich habe

00:28:22: Papa meinem Bankfachwirt mein Bankbetriebswirt am absolviert und

00:28:27: da kommt dieses Thema immer wieder auf also auch am sich untereinander zu vernetzen dieses gemeinschaftliche Gefühl zu entwickeln und das Tal.

00:28:35: Zu viele auf Bindung ein und welche Möglichkeiten nicht einfach habe und

00:28:39: das ist auch schön zu sehen also man sieht an auch Menschen die man oder teilnehmende die man in der Ausbildung hier gesehen hat und jetzt nachdem ich das ja quasi dann im Ausbildungsbereich Verb

00:28:49: wer sich übernommen habe sieht man ja dann irgendwann dann auch danach wenn sie weitermachen und das ist ja unfassbar schön zu sehen ja welche Entwicklung gehen sie in der Organisation und sie dann auch am Hirn Akademie wieder zu treffen und auszutauschen wie sieht's aus

00:29:03: wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten welche Stelle hat man übernommen und ist wirklich hier sehr schön auch an dem Standort

00:29:10: es war schon wieder bei der Familie oder erkenne ich doch dieses niemanden also die Akademie

00:29:23: als Startpunkt zu sehen und immer wieder als Anlaufpunkt als schickst. Für Weiterentwicklung darum geht's ja

00:29:30: und dieses so ich habe die Ausbildung jetzt beendet jetzt ist vorbei ich meine das ist uns allen klar dass diesen Satz der oder die das noch nicht geäußert

00:29:40: ist leider falsch ne also es geht immer weiter das ist doch auch Teil unter menschlichen Entwicklung

00:29:46: ist doch lauter im Kontext des lebenslangen Lernens wäre das immer schwierig direkte der Ausflüge aufzuhören Möglichkeiten gibt definitiv und die sind total versetten reich und

00:29:57: ja das ist auch schön dass wir da die Menschen einfach begleiten dürfen.

00:30:01: Cool Kathrin vielen vielen Dank für dieses sehr lockere sehr humorvolle Gespräch es hat mir großen Spaß gemacht du hast uns einen Blick.

00:30:10: Gewährt einen Einblick gewährt in eine Akademie die aufgrund ihrer Struktur und ihrer Organisation.

00:30:18: Am Einheiten querbeet verteilt in einem Bundesland doch anders funktioniert und ja es ist so viele Organisationen.

00:30:28: Und verstehe diesen Part kannst du dann vielleicht auch nicht eins zu eins umsetzbar habe ich glaube da waren so viele tolle Ideen da drin Gedankenanstöße dass man wenn man um die Ecke denkt da auch ganz ganz viel für sich selbst noch rausholen kann also noch mal vielen vielen Dank.

00:30:42: Und ja vielleicht bis bald.

00:30:44: Ja ich danke dir Frank vielen Dank haben wir auch sehr viel Spaß gemacht und ja vielleicht sehen wir uns irgendwann mal wieder in Stuttgart wenn Du uns besuchen kommst für mich freuen.

00:30:53: Data Stadt Gossau.

00:30:56: Das war das Gespräch mit Katrin Neuhäuser von der Sparkassenakademie Baden-Württemberg auf Kathrin aufmerksam geworden sind wir durch die Position nicht durch meinen Vortrag vor

00:31:07: fast 3 Jahren nein durch die Position die Position ist das ihk-magazin zur Berufsbildung

00:31:13: und dort gab es einen Artikel über Katrin und so kam dann auch der Kontakt zustande und falls du die Position noch nicht kennst

00:31:20: Indie Magazin findest du Impulse Tipps Ideen für nachhaltige Fachkräftesicherung man könnte sagen die Position

00:31:28: und dieser Podcast haben ein ähnliches Anliegen ja kann man so sagen in den Shownotes findest du.

00:31:34: Den Link zum Artikel über Katrin und zur Position allgemein also klick Dich einfach mal reinschauen einfach mal

00:31:42: was die Position so schreibt wir hören uns im nächsten Monat wieder bis dahin wie immer.

00:31:46: Music.