00:00:00: Music.

00:00:15: Bekommen zum Podcast bei ein Mentor

00:00:17: der Podcast für Ausbilderinnen und Ausbilder mein Name ist Frank Eilers und heute ist Alexander kranki zu Gast Alexander Gründer von KRANKIKOM dass eine Digitalagentur aus Duisburg,

00:00:28: wir sprechen heute miteinander weil er einen richtig guten Einblick in die ID hat

00:00:34: die gerade besonders gehypt ist durch das Unterthema das Sub Thema künstliche Intelligenz was passiert da aktuell was bedeutet das für die Ausbildung aber was können auch wir als ausbilden und Ausbilder von den IT Unternehmen

00:00:48: lernen genau darum geht's ich wünsche dir jetzt ganz viel Spaß mit Alexander kranki.

00:00:54: Music.

00:01:11: Wir sprechen heute über Ausbildung besprechen über Ausbildung in der IT warum.

00:01:18: Ich und wir haben die Hypothese ich hoffe du kannst diese Hypothese bestätigen dass die IP in punkto Ausbildung in gewisser Weise eine besondere in Anführungszeichen Branche ist.

00:01:30: Würdest du damit gehen ja das ist glaube ich ganz klar so gibt ja eine Menge Dinge die.

00:01:38: Bei der alte ein bisschen anders sind als in anderen Branchen vielleicht auch manche davon durchaus Dinge die,

00:01:44: wo die IP den anderen Branchen zeitlich einfach ein bisschen vorne wegläuft wo sie so ein bisschen Vorreiter Branche ist wir haben natürlich schon immer die Situation dass wir.

00:01:55: Fast nur Abiturienten haben in unserer Ausbildung weil das ja für oft für Menschen die sich so für Computer,

00:02:03: interessieren dann auch eine Alternative zum Studium ist die Ausbildung an der Stelle oft sind es auch schon ältere Leute oft uns Leute die schon mal was studiert haben und dann gemerkt haben ein E studieren ist mir doch.

00:02:13: Zu theoretisch zu abgehoben nicht nicht praktisch genug,

00:02:18: oder die von der Seite reinkommen also oft sind die Leute auch schon 20 oder haben jedenfalls dazu oder haben bis 2 Uhr auf der ersten Stelle er hat noch schon mal Schulden vorletzte Ausbilder.

00:02:27: Ausbilder der je fertig geworden ist hatte war glaube ich 27.

00:02:31: Also das glaube ich nicht typisch vergleichbar mit klassischen Ausbildung im Handwerk oder in der Industrie.

00:02:40: Deswegen stehen auch manche Sachen manche Themen nicht so im Fokus also.

00:02:45: Die meisten Leute die zu uns kommen wissen schon dass man regelmäßig morgens aufstehen muss,

00:02:50: wie Disziplin Ordnung Verhalten an dem Arbeitsplatz in Vorgesetzte über was weiß ich das sind ja so,

00:02:56: du diese diese Erziehungsthemen in der klassischen Ausbildung die wo glaube ich das erste klassische Ausbildungsjahr relativ vollständig mit verschwindet,

00:03:07: wo die wo die die bei uns einfach keine Rolle spielen.

00:03:11: Und dafür haben wir aber mehr Selbstständigkeit bei den Auszubildenden und wir haben ein sehr erwachsenen Umgang miteinander also man merkt bei uns also wir haben da eigentlich

00:03:22: ziemlich Augenhöhe zwischen Leuten die schon 10 Jahre bei uns arbeiten und die nimmt mit denen diese Leute dann auch direkt in Teams zusammenarbeiten ja wo wir direkt,

00:03:32: da rein kommen dann steht nicht wie bei der klassischen Ausbildung vielleicht öfters mal am Anfang der Ausbilder der Auszubildende es mal ja nur daneben und guckt was der.

00:03:40: Also nicht Geselle da macht sondern das ist dann wirklich so dass da von Anfang an auch eine auch eine Augenhöhe herrscht und einen gegenseitiges ernst nehmen.

00:03:50: Was ja auch gar nicht anders geht wann uns die Leute sonst ehrlich gesagt auch wieder weglaufen würden ja also so jemand der dann schon mit einem eigenen,

00:03:57: selbst muss seinem Leben unterwegs ist der Bilder neben auch ernst genommen werden also wir haben Leute die sich sehr bewusst für diesen Beruf entschieden haben nicht weil Mama und Papa gesagt haben Metal oder jung mach mal.

00:04:10: Mach mal was anständiges macht diese Ausbildung sollen die Leute entscheiden sich sehr bewusst für uns,

00:04:14: es ist auch nicht leicht sie zu finden aber sie entscheiden sich dann sehr bewusst für uns die sind hier weil die hier sein wollen und.

00:04:22: Das prägt dann auch das ganze Zusammensein in dieser Ausbildung oder den ganzen Ablauf dieses diese Ausbildung,

00:04:29: die Leute wollen auch was lernen na die sind nicht da weil sie gesagt gekriegt haben Amazon.de sind da weil sie muss lernen wollen das ist tatsächlich auch ein Thema wenn wir Leute aussuchen dass wir drauf gucken

00:04:39: wollen die Leute was lernen sind die haben die eine gewisse Grund

00:04:43: Begeisterung für den Job den sie da machen wollen und ja das ist glaube ich so tendenziell bisschen anders als es bei.

00:04:52: Vielen anderen Ausbildungsgängen die Regel ist sage ich mal das ist ja man soll es ja nie alles über einen Kamm scheren und nie globalisieren und aber so im Mittel ist es glaube ich fühlt es sich ein bisschen anders an.

00:05:04: Okay also meine Hypothese fühlt sich bestätigt an erst weiter dafür zwei Kommentare er in,

00:05:11: meine eigenen Wahrnehmung ist glaube ich in keinem Berufsbereich in keiner Branche so häufig mehr erzählt worden

00:05:18: nee da muss ich nicht studieren da ist die Ausbildung sogar besser also das habe ich ganz häufig gehört von Menschen die mit mir Abitur gemacht haben die aber auch kein Abitur gemacht haben

00:05:28: die gesagt haben nee also ich gehe in die IP und da brauche ich das alles nicht ich will möglichst schnell die Praxis da lerne ich ich mache Ausbildung und los geht's also das war in der IT schon,

00:05:38: in meiner Welt im Heidehaus Prägung schon wie sehr häufig zu hören und das andere was du eben gesagt hast.

00:05:45: Aber das werde ich nächste Frage du hast eben gesagt ihr habt auch viele die

00:05:48: sich dann noch mal anders entscheiden also wir reden ja auch über Quereinsteiger ich war bei der einer IHK Bestenehrung Azubis geehrt wurden und das ist mir auch aufgefallen dass ganz viele dann nimm IP.

00:06:03: Bezug dort auf der Bühne hatten aber voll was anderes gemacht haben und dann gesagt haben nee ich möchte da die Ausbildung machen und das fand ich auch,

00:06:12: ja wieder eigene Wahrnehmung und meine Babbel aber ging dann in die Quereinsteiger sind da schon großes Thema oder

00:06:21: ja Quereinsteiger waren schon immer großes Thema schon weil sich das Berufsbild ja so schnell entwickelt das und entwickelt hat das die Ausbildung oft gar nicht hinterher gekommen ist also es gab eine Zeit da.

00:06:35: Waren die Ausbildungen und die auf die Studiengänge übrigens noch sehr in der Großrechner Welt mit Kobold und vortragen und du unterwegs und parallel dazu entstand das Internet etwas mehr ja so eine grassroots Bewegung war ja und dann

00:06:48: dann halt irgendwelche Leute die was am Computer hatten haben angefangen da was zu bauen was zu programmieren und zu machen,

00:06:56: und die haben dann Firmen gegründet zum Teil oder wird man in dem Beruf haben das zu ihrem Beruf gemacht das waren anfangs die Leute über eingestellt habe nicht alles,

00:07:04: für Einsteiger bei die Leute die aus der großen Informatik aus dem Studium kam oder auch aus den Ausbildung die es damals gab die waren tatsächlich gar nicht für.

00:07:14: So Zugang ganz ganz vorne mit dabei und das passiert immer so in dem Bereich dass zum einen sich immer wieder neue Dinge entwickeln im Moment ist die künstliche Intelligenz ja die die lernt man ja auch noch nicht in der Ausbildung sondern die kommt jetzt gerade so.

00:07:27: So so bricht so gerade über die Gesellschaft rein und alle müssen gucken was machen Sie denn da mitunter entstehen natürlich auch gerade wieder quer,

00:07:34: wieder Leute die seine Mensch mit Computern ist doch irgendwie cool,

00:07:38: die kommt dann rein manchmal machen die dann noch eine Ausbildung oben drauf wenn sie dann doch sagen bisschen was grundsätzlich lernen.

00:07:46: Er ist doch nicht schlecht manchmal kommen aber auch einfach Leute die die was anderes sich erst vorgestellt haben und dann gemerkt da er mit Computern ist doch ganz gut und es kommen viele Leute,

00:07:56: die im aus dem Studium kommen weil das dass du vorhin gerade gesagt dass man braucht das nicht es sind eben sehr unterschiedliche Dinge.

00:08:04: Wenn man mit Computern um sich für Informatik interessiert und für Software und für Computer dann gibt's.

00:08:11: It is die Studiengänge und die sind tatsächlich anders jedenfalls die Hochschulstudiengänge als die Ausbildung,

00:08:19: über die Ausbildung sehr viel mehr Herrn son ist das würde man auch erwarten aber sie ist eben wirklich wenn man wenn man wirklich auch gerne am Computer sitzt und was programmiert dann,

00:08:28: da kann man also ein Informatikstudium kann man tatsächlich hinter sich bringen ohne was mit dem Güter zu tun zu haben ist ganz erstaunlich.

00:08:35: Muss bisschen aber das ist der das steht da gar nicht so dass mehr abstrakte Dinge und in der.

00:08:40: In der in der Ausbildung und in den dualen Studiengängen da muss man sagen dass es relativ ähnlich weil es eben beides auf diese betriebliche Komponente drinnen hat.

00:08:49: Geht das doch sehr darum wie geht das denn nun konkret ja wie kriegt man konkret eine Lösung hin und dann natürlich ist auch wichtig dass man die die abstrakten Konzepte dahinter kennt aber.

00:08:59: Tatsächlich ist das dann oft auch der schnellere und für viele der spannendere Weg in dieses Berufsbild rein und es gibt eben keinen,

00:09:09: keine Glasdecke dahinter wo man dann wie es in anderen Berufen ja klassisch ist ja also wenn ich.

00:09:15: Schlosser gelernt habe dann werde ich normalerweise nicht irgendwann mal die Ingenieur Abteilung leiten es sei denn ich mache dann noch mal ein Ingenieurstudium hinterher sondern da gibt es eben klar getrennte Karrieren oft in der.

00:09:27: Bei einer klassischen Industrie zwischen denen zwischen denen akademischen Karriere wegen und den Ausbildungs Karriere wegen und das haben wir uns überhaupt nicht aber wir haben in.

00:09:37: Wenn ich wenn ich bei uns in dieser Leitungsebenen rein gucke da sind da gleich viele Leute drin die einfach meine Ausbildung gemacht haben vor 15 Jahren bei uns und Leute die.

00:09:44: Die irgendwo von der Universität gekommen sind ja also das weiß ich das dann doch sehr sehr am Ende des Tages wieder auf dasselbe zu läuft.

00:09:53: Susann ist eines der der der Ansatz durch die Praxistür und das andere ist der durch die.

00:09:58: Mir theoretische Tür aber am Ende des Tages kommen kann man an den gleichen Stellen rauskommen also man muss nicht sagen auch ich möchte aber auch mal,

00:10:06: irgendwie vielleicht einen eine Leitungsfunktion haben da muss ich jetzt studieren gehen sonst geht genauso gut über die Ausbildung jedenfalls bei uns und ich glaube bei vielen an der Betrieben auch.

00:10:15: Ja okay das ist ein interessanter. Weil da könnte man ja also jetzt Statistiken nehmen und ich glaube das ist.

00:10:22: Relativ realistisch dass die Zahl das auch genauso wiedergeben dich gibt Ausnahmen die die Regel bestätigen es gibt auch diese ungeschriebenen Regeln dann wenn du da in dann musst du sogar promoviert haben oder je nach Branche,

00:10:34: da hat jeder Branche ihre eigenen Gesetze und Regeln und okay das ist interessant sind gar nicht so dass ich meine klar Promotion ist eigentlich fast in unserer Branche,

00:10:46: etwas was mir so in Richtung auf wissenschaftliche Laufbahn und diese Tipps Karriere in zahlen.

00:10:52: Ich glaube nicht dass es sehr viele promovierte Informatiker in der Wirtschaft gibt dazu ist die Wirtschaft.

00:10:57: Auch viel zu zu heiß auf die Leute wenn die mal fertig sind die dann auch zu kriegen und anzustellen ja da kann man halt dann.

00:11:05: Relativ schnell auch ein sehr ordentliches Geld verdienen oder ist die Promotion vielleicht nicht so so richtig wie sag mal meiner Chemie Industrie wo man sich.

00:11:16: Defaultmäßig nicht dann noch mit Herr Doktor oder Frau Doktor anspricht weil man einfach schon mal davon ausgeht dass der andere vielleicht oder die andere vielleicht ne.

00:11:23: Promotion hat also das ist bei uns nicht so sondern das ist unter da dazu kommen die gesagt die vielen Quereinsteiger Desinteresse Menschen die eine eine.

00:11:33: Dann wirst du sag jetzt noch mal bei der gerade eine Nachricht rein gekloppt ist dich dazu kommt die vielen Quereinsteiger na das sind teilweise Menschen ja die überhaupt keinen Abschluss haben die heute aber der leitende Funktion haben ja also die sind jetzt irgendwie.

00:11:46: Chefarchitekt von irgendwie Softwarearchitekt von irgendeinem Projekt und haben weiß nicht was mal von der Ausbildung gemacht in ihrem Leben Theologie studiert weiß nicht was.

00:11:55: Das sind halt einfach man ist da sehr gewohnt in dieser Branche,

00:12:01: dass das Erfahrungswissen eben einen größeren gerade so mit der Zeit eine viel größere Rolle spielt und die persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen als das was Mama

00:12:12: auf Papier gelernt hat

00:12:13: was auch daran liegt dass ich das ganze Wissen so schnell umschlägt ja dass man auch nicht sagen kann oder er hat ja vor 15 Jahren meine Ausbildung gemacht dann weißt du ja was er tut heute das ist halt nicht mehr so sondern

00:12:24: man muss eben in der Branche ständig neu lernen ständig dazu lernen muss Spaß am Lernen haben das ist eigentlich die Kernkompetenz dieser Branche dass man nicht sagt

00:12:32: Mister muss ich wieder was neues lernen sondern dass man sagt aber geil da gibt's was neues kann ich mir angucken dass ich total neugierig drauf das muss ich mal Zeit für Fitness mir das mal angucken weil ich das so spannend finde und das

00:12:45: Für ebenso einen ganz anderen zu einer anderen Gewichtung dieser formalen Kompetenzen gegenüber denen tatsächlich dann zusätzlich und kontinuierlich weiter erworbenen.

00:12:55: Das ist ein guter. Weil das ist gerade schon gesagt worauf achtet ihr bei jungen Menschen wenn ihr sie einstellt

00:13:01: die müssen Spaß am Lernen haben die müssen Spaß an der Sache haben also wie geht der davor also wie also daher zehn Bücher diesmal hast du Spaß daran und ich war gerade worauf achtet man da und wie achtet man darauf,

00:13:16: ja also Garten.

00:13:18: Für und vor allem Gespräche und gucken was die Leute uns erzählen ja und wenn uns jemand sagt na ja ich habe gehört dass es eine Branche oder sind die Arbeitsplätze sicher und man kann viel Geld verdienen und und was macht ihr noch mal genau dann muss man sein wird es wahrscheinlich kein.

00:13:32: Ausbildungsvertrag.

00:13:34: Wenn die Leute sich da schon mal was angeguckt haben wenn die vielleicht auch schon mal irgendwie damit rumgespielt haben mit Computern irgendwas gemacht haben das muss jetzt gar nicht toll sein das muss auch nicht sein was wir brauchen können einfach nur was und Neugier zeigt und was Interesse zeigt.

00:13:48: Und lernen wollen und wenn man dann so ein Gespräch über verschiedene Themen kommt.

00:13:54: Dann man merkt ja schon so bisschen wie ne ist das jetzt was jemanden interessiert findet er das jetzt toll.

00:14:01: Das mit wenn man sagt ja dann nächstes Jahr kommt wieder was neues und dann nimm noch was neues und oder findet oder oder sagt er dann ist er wenn er so ein bisschen,

00:14:09: dass er das als Bedrohung empfindet und das muss man sagen für Leute die eigentlich danach streben was einmal zu lernen und das dann sehr gut zu können und das dann zu machen für eine lange Zeit ist das nicht die richtige Branche sondern man braucht in dieser Branche in wirklich.

00:14:25: Diese Neugierde auf das neue auf die Weiterentwicklung und den Spaß da dran und das.

00:14:30: Ist das was wir versuchen so ein bisschen raus zu finden in Vorstellungsgesprächen.

00:14:35: Passt das da wir gucken natürlich auch dass es menschlich und all diese Dinge nachdem wir sind schon uns schon auch wichtig also das ist eigentlich wichtiger als in welche Schulnoten ja ich meine wenn einer.

00:14:47: Alle naturwissenschaftlichen Fächer fünf war dann würde man mal sagen oh du weißt aber schon dass Informatik auch,

00:14:55: irgendwo eine zur Mathematik hat irgendwie und zu logischen logischen Ding

00:15:01: aber wenn er dann das richtige die richtige Antwort gibt ist es wahrscheinlich auch kein Thema also wir gehen da nicht in erster Linie nach Zeugnissen sondern wir gucken da schon sehr was.

00:15:12: Wie das Gespräch mit den Leuten ist und was für ein Eindruck uns die Leute machen und ob.

00:15:17: Ob die da heiß drauf sind auf das Thema und wie gesagt vor allen diese Neugier da diese Neugier ist ja aber ich glaube wir alle können nachvollziehen.

00:15:26: Welche Dynamik in der IT herrscht ich meine wir nutzen die IP permanent immer mehr von Jahr zu Jahr mehr wir bekommen mit was da los ist es verändert unsere Arbeitswelt unsere Arbeitsplätze alles unsere Kommunikation.

00:15:40: Das gerade schon ein Thema angesprochen dann kommt dann auch sowas wie KI.

00:15:45: Fällt mir selbst auf im Freundes und Bekanntenkreis sehr viel was mir selbst auf

00:15:50: fällt häufig es ist tatsächlich so dass er egal bei LinkedIn aber auch im privaten Gespräche mir Leute erzählen dass sie nichts anderes mehr machen als jetzt KI Programme austesten dass Leute anfangen zu programmieren weil auf einmal geht das mit Harry und so weiter sofort also erstmal dieses

00:16:04: da kommt was neues.

00:16:06: Das triggert dann einmal die die bisher nicht in ID und da weg fahren vielleicht dann bald dort landen weil sie einfach sein dass es so viel spannender ist dass ich bisher gemacht habe.

00:16:15: Und auf der anderen Seite und darauf mich die eigentlichen aus Dickie verändert also.

00:16:21: Eure Branche das hast du gerade gesagt das kommt er jetzt auch voll rein geflogen also und ich meine manche sind vorbereitet andere nicht

00:16:27: kann man überhaupt auf das was da jetzt gerade passiert ist vorbereitet sein ich will behaupten nee wir Bescheid wann ich ganz genau was da passiert aber naja als was denkst du wie wird sich.

00:16:36: Berufsbild der IT.

00:16:40: Also wie wird sich das Verändern also wird sich dramatisch verändern also klar ist die KI noch nicht Bestandteil der Ausbildung aber jemand der im nächsten Sommer eine Ausbildung anfängt wird ja automatisch mit dem Thema konfrontieren.

00:16:53: Ja klar also ich glaube schon dass ich das Berufsbild sehr verändert wird

00:16:57: man muss jetzt auch sagen die KI ist jetzt nicht so von der Decke gefallen wie das mit Jacky BT jetzt den Eindruck macht das ist natürlich,

00:17:07: hat jetzt wieder so weiter Entwicklungen zu kleine Sprünge gemacht es geht schon eine Weile für die die in der Branche drin sind ist es auch schon eine Weile sichtbar dass das ein Thema ist und Thema wird.

00:17:17: Das ZEIT war jetzt immer so ein bisschen in denen das immer so den iPhone Moment ja es gab für die Gesellschaft es gab auch vorher schon.

00:17:25: Smartphones und man konnte schon sehen was da passieren wird aber da hat plötzlich jeder gemerkt deswegen redet jetzt jeder drüber und es gibt Tools die leicht zugänglich sind und mit denen man rumspielen kann auch in der Freizeit umarmen wann auch immer mit denen man sich mittlerweile,

00:17:37: weiß ich nicht seine Angst Briefe schreiben lassen kann wenn man nicht so gerne Briefe schreibt.

00:17:41: All das wird sehr sichtbar deswegen ist es in aller Munde aber es geht schon etwas länger.

00:17:48: Und es wird natürlich die Berufsbilder ganz stark beeinflussen denn unter das lässt sich auch noch gar nicht also auch.

00:17:56: Wir haben ja keine Glaskugel und.

00:17:59: Ich kann dir nicht sagen wie sich das Berufsbild in sieben Jahren aus deswegen muss man ja immer neugierig sein und Ausprobieren im Moment probiert man viel geradeaus kann man kann ich das koten.

00:18:08: Das Testen das Fehler suchen in Software ein bisschen loswerden indem man KI einsetzt kann man KI irgendwo in seine.

00:18:16: In seine wir machen ja nun so web-basierte Geschichten kann man das irgendwie in den Kundenkontakt mit rein bringen dass die KI irgendwas intelligenter händelt und irgendwas weniger nervig für den Kunden macht.

00:18:27: Dass unsere Überlegungen.

00:18:29: Wo man im Moment hin geht natürlich gibt es Leute die sagen da vielleicht gibt es in einigen Jahren keinen keine Software-Entwickler mehr das wird so nicht sein aber möglicherweise oder ganz sicher wird es wesentlich weniger.

00:18:42: Das glaube ich dass offensichtlich so was im Moment passiert wird es wesentlich weniger so sein dass man genau wissen muss mit welcher in welcher.

00:18:50: Programmiersprache oder Skriptsprache ist die Syntax wie und worauf was habe ich da zur Verfügung und wie muss ich das genau aufbauen mein Programm ja und wie.

00:19:00: Wie mache ich das in diesem Framework und wie mache ich es in jedem Framework und da geht es so und da geht es so weil eben glaube ich.

00:19:06: Noch viel mehr als heute schon drauf ankommen würde es heute auch schon Thema für Softwareentwickler dass ich das Problem durchdringe und formuliere

00:19:16: eine Lösung formuliere Ja und im Moment muss ich das eben vielleicht in einer Programmiersprache tun die ich dann extra lerne da dieser das wird so der glaube ich der erste große Schritt sein den KI jetzt dann irgendwann geht das,

00:19:30: das ist immer weniger von dieser Programmiersprache verbraucht und das ist immer mehr da rein geht von mir aus im in Deutsch oder in Englisch oder in irgendeiner anderen Sprache die man eh schon spricht das aber die Lösung zu dem Problem.

00:19:43: So zu formulieren dass sie also dass sie klar strukturiert ist und das in der Lösung ist ja sondern das macht man im Moment ist das ist das derselbe Prozess teilweise wann Software entwickeln wie das aktuelle Schreiben von dem Code ja damit das dann auch Dimmer.

00:19:57: Die Maschine versteht was ich was ich für eine Lösung formuliere.

00:20:02: Diesen Schritt nimmt mir künftig die Maschine einen Schritt weiter ab ja die versteht dann plötzlich auch was ich spreche oder was ich schreibe im

00:20:10: im im in normaler Sprache aber das muss natürlich auch wieder gelernt sein denn ich muss dann schon auch sehr präzise formulieren was ich will da gesagt mich natürlich,

00:20:20: Programmiersprache dass ich da nicht irgendwelche Lücken lasse und nicht in die unpräzise bin sondern müsst ganz partiell sagen und das muss ich sicherlich auch tun

00:20:27: wenn ich mit der mit der ich sag mal im Dialog ist das ja fast mit der KI ja das geht dann ja oft so dass man da nesselrodt Fragen stellt oder Sachen noch verfeinert oder so.

00:20:37: Also das wird da wird kein und wahrscheinlich wird es auch auf eine lange Zeit immer so sein dass ich der KI das sagen ob produziert die KIZ für was und ich gucke mir das dann wieder Anja und muss das dann wie auch in anderen Bereichen ehrlich gesagt kann ich mir auch nicht vorstellen,

00:20:51: das alsbald im im juristischen Bereich die KI schreiben raus schickt rechtsanwaltsschreiben raus schickt die kein Rechtsanwalt gesehen hat ich glaube der.

00:21:00: Die KI wird eine ganz starke Rolle spielen aber mehr so dass die KI den Entwurf macht und der Rechtsanwalt ließ es dann sagt anni dann müssen wir und dass das hier stimmt das nicht das nur anders machen so,

00:21:10: wo stelle ich mir vor dass in den nächsten und jetzt würde ich mal vorsichtig sagen 23 Jahren sich das Berufsbild des Softwareentwicklers.

00:21:18: Auch weiterentwickelt dass sie Qaida ein zusätzliches Tool wird mit dem man arbeiten kann dass die KI ihn unterstützt.

00:21:27: Noch Arbeit abnimmt ich glaube nicht dass wir deswegen weniger Software-Entwickler brauchen weil wir haben so viel zu wenige Software-Entwickler dass wir vielleicht

00:21:35: es gibt dann vielleicht etwas weniger überarbeitet sind aber am Ende des Tages ist es glaube ich wird es glaube ich dahingehend was dann danach als nächstes wieder kommt ja ob dann irgendwann Kay.

00:21:48: Ich habe Kai und weiß nicht also da muss man sein dass es einfach darüber genau bei dem Punkt über den Befehlen gesprochen haben dass das ist so eine Reise da geht man hin und man weiß noch nicht wo man dann in fünf Jahren ist und da brauchst eben Neugier und die.

00:22:01: Im auch die Bereitschaft und das ist ja leider immer so ein bisschen auch immer neben dem Tagesjob her ja also ist ja nicht so als ob man jetzt sagen könnte okay.

00:22:10: Die Kundenprojekte die ich gerade abliefern muss die lass ich jetzt mal liegen weil die nächsten drei Monate gucke ich mir nur KI an so funktionierte die richtige Welt nicht sondern man muss das denn immer noch.

00:22:20: Noch daneben unterbringen deswegen ist es auch nicht verkehrt wenn man

00:22:26: seinen Job so gern hat dass man es auch spannend findet sich auch abends noch mal hinzusetzen zu aber das ging jetzt mal anders war total spannend ja und dann nicht sagt ok das da muss ich jetzt erstmal drei Monate Freistellung von meinem Arbeitgeber für kriegen damit ich mir das angucken kann weil das

00:22:40: passiert außer vielleicht bei ein paar Großkonzernen passiert das so nicht in der mittelständischen Wirtschaft sicher nicht sondern das muss man sich so.

00:22:47: Zwischendurch aneignen und dazu muss man dann eben auch eine gewisse Begeisterung für solche Sachen haben.

00:22:54: Ja und ich glaube wie das eben schon gesagt hast das passt dann ja zu DNA zu Kultur dieses Berufsstandes.

00:23:02: Wenn jetzt und ich bin mir sicher dass diese Episode Menschen hören die nicht aus der IT sind,

00:23:07: die sagen vielleicht sind wir in anderen Branchen unterwegs ja benutzen ID auf jeden Fall ja wir haben Azubis was können die,

00:23:17: von euch lernen also von euch als Unternehmen aber auch von euch als Branche was kann man nehmen für die eigene Welt für die eigene Ausbildung für die eigenen Azubis,

00:23:27: wie man mit den umzugehen hat wie man vielleicht diese Neugierde weckt das Lernen also worauf sollte man achten gibt's da irgendwas wo du sagst ja wir sind so speziell da kann man nichts lernen oder sagst du ne das und das könnte man vielleicht.

00:23:40: Tun dass er ganz cool ja ich glaube das gibt so Dinge da sind vielleicht nur ein paar Jahre vorneweg eine Sache die bei uns ja immer schon so war.

00:23:49: Ist das nicht der Auszubildende im Vorstellungsgespräch gesessen hat und gehofft hat dass ein Ausbildungsplatz kriegt sondern dass wir da gesessen haben und hoffen dass der Auszubildende sich für eine Ausbildung bei uns entscheidet.

00:24:04: Von den vielen Angeboten dir hat das muss auch nichts zu sagen ja das ist bei uns gang und gäbe.

00:24:08: Auch schon seit ich unterwegs bin jetzt 28 Jahre mit dieser Firma dass wir.

00:24:15: Mehr dass ich die Vorstellungsgespräche Bewerbungen von uns bei Menschen sind die uns Ihre Zeit schenken und mal gucken ob sie die nächsten Jahre mit uns verbringen wollen.

00:24:25: Ich glaube dass das in vielen Branchen bis vor nicht allzu langer Zeit anders wahr wir merken jetzt durch den den,

00:24:32: Fachkräfte oder überhaupt Arbeitskräftemangel in denen wir ja getrennt demografisch immer weiter rein rauschen jetzt in den nächsten Jahren.

00:24:40: Dass sich das auch in anderen Branchen.

00:24:44: Allmählich dass das wird warm wird oder ist dass das erkennbar wird dass das nicht mehr so einfach ist eine Ausbildungsplätze einfach mal besetzt zu kriegen sondern dass das wirklich,

00:24:53: ein ein ein bedeutet dass man sich um diese Leute bemühen muss und da kommt dann jetzt ganz viel rein von dem was ich am Anfang gesagt habe über das Thema Augenhöhe das Thema wie man miteinander umgeht das Thema dass man jetzt nicht.

00:25:07: So im Kopf hat ach ja also als ich mal angefangen habe da musste ich auch erst mal 30 da gibt's das ganz viele so.

00:25:16: Alte Sprüchen also lehrjahre sind keine Herrenjahre und weiß nicht was.

00:25:20: Aus der Mottenkiste und das ist glaube ich sehr vorbei und das wird glaube ich auch die anderen dafür glaube ich quer durch durch die Wirtschaft alle Berufe und treffen dass es eben.

00:25:32: Wichtig ist.

00:25:34: Dass die auszubilden und ich glaube nicht dass man jetzt ständig für die Party machen muss ja oder dass man da irgendwie dauernd rote Rosen reden muss aber dass die Einführung rechnen muss,

00:25:43: dann einfach die Auszubildenden eben wirklich rein nimmt und ganz klar ist von Anfang an die sind hier nicht.

00:25:50: Nicht zweite Klasse sondern die sind Teil dieser Firma und die die die die machen genauso mit wie die anderen und die werden genauso wertschätzen schätzen behandelt.

00:26:00: Und dass man eben auch wirklich sie nicht also die Neugier weckt zu wecken versucht wo sie da ist und nicht irgendwie.

00:26:08: Er möglicherweise sogar dämpft indem man sagt ja das ist noch nichts für dich das kriegst du später da musste erstmal jetzt,

00:26:17: weiß ich nicht hier dann Ausbildung abschließen oder im dritten Lehrjahr sein oder was auch immer sonst mal wirklich die Leute wenn sie Neugier zeigen dann auch irgendwie dass dass das positiv verstärkt und dann drauf eingeht und und.

00:26:28: Ich glaube das nicht geht dass das auch für viele andere auch das wird viele andere Branche treffen dass ich Technologien dass ich dass ich die ganze Basis mit dem man arbeitet dass das nicht mehr so stabil ist wie das früher mal.

00:26:40: Gewesen ist sondern dass ich da so viel ändert die ganze Zeit dass man auch da mehr Neugier braucht und mehr veränderungs Willen als in der Vergangenheit vielleicht nicht so viel wie bei uns in der IT.

00:26:52: Aber ich glaube auch wenn man heute weiß ich nicht wenn der Heizungs lüftungs Klimatechniker ist,

00:26:56: dann ist eben jetzt dann trotzig ist dann die Wärmepumpen Geschichte da und dann sind ganz viele völlig neue Dinge da und da muss man auch neugierig drauf sein das muss man auch wollen umsonst wird eben dann auch mal irgendwann auf den Abstellgleis geraten das glaube ich auch für alle Berufe wichtig.

00:27:11: Ja also bin ich voll bei dir ich glaube auch als ich habe die IP auch immer so ein bisschen als

00:27:16: Vorreiter Branche gesehen genau aus dem Grund da also weil diese Schnelllebigkeit dort als erstes ankommt weil ganz viel Innovation dort entsteht,

00:27:25: denkt man arbeitet man bisschen anders natürlich Ausnahmen bestätigen immer die Regel das sagen wir ja auch noch mal fett unterstrichen noch mal dazu ne es gibt es tolle Beispiele aus anderen Branche und die sind vielleicht noch weiter als ihr und andersrum also

00:27:38: das Max übergeben aber so dieses diese Grundaussage

00:27:42: die ist glaube ich ich glaube da sind wir uns einig da also mehr Freude mehr Neugierde und und so am Puls der Zeit zu sein und wie man ausbremsen also wirklich die jungen Menschen bestärken Bauern.

00:27:55: Den also wirklich ja und und wie ich die vielleicht doch alte Gedankenmuster zu überdenken die wir alle drinnen haben also das ist auch noch mal ein guter Tipp gewesen ja cool also Alexander vielen vielen Dank.

00:28:06: Für diesen wilden Ritt durch die IP ganz konkreten anpassbaren hinweisen,

00:28:11: und ja ich muss im doppelten Sinne danke sagen wir haben eine erste Aufnahme gemacht die hat leider nicht geklappt und deshalb möchte ich das hier auch noch mal einen Podcast erwähnen,

00:28:21: also danke dass du noch mal der Zeit genommen hast und ich bin der felsenfesten Überzeugung der zweite Durchgang war viel besser als erstes von daher vielen Dank ne und dann,

00:28:32: alles Gute dir tschüss.

00:28:36: Das war das Gespräch mit Alexander war ein ganz anderer Blick auf das Thema Ausbildung auf das Thema lernen die digital Transformation die ist in vollem Gange ja das kriegen wir tagtäglich mit egal ob in den Zeitungen oder im Fernsehen oder im Internet wir

00:28:50: sehen es wir lesen es wir hören ist aber ihr bekommt es ja auch in unserem alltäglichen Ablauf mit

00:28:56: die große Frage ist wie weit sind wir selbst als Person als Organisation und die Frage die stelle ich mir persönlich ziemlich häufig obwohl ich mich auch als digital affin,

00:29:07: bezeichnen würde und genau deshalb findest du in den schon uns einen Link zum digitalkompetenz check das ist

00:29:15: eine Website dort kann man ganz einfach spielerisch herausfinden wo man aktuell so steht in welchen Feldern ist man weit vorne in welchen Feldern gibt es vielleicht

00:29:24: Nachholbedarf www

00:29:27: IHK - digital kompetenz.de wie gesagt in den Shownotes ist es auch verlinkt wir hören uns im nächsten Monat wieder bis dahin alles Gute.

00:29:36: Music.